リクルートの契約社員について

候補者A

CVって、契約社員って正社員じゃないし
どうなんだろう

その不安わかるわかる！
次のキャリアはどうなるのかとか
社会的にどうなのかとかね

サウスコー

候補者A

そうなんですよ・・・
特に3年半たった後のキャリアのイメージがつきにくいんですよね

オッケー！
じゃあその後のキャリアイメージとか
どんな人に向いているかとか
解説しましょう！

サウスコー

リクルートのCV（契約社員）として働く意味やメリットは何かな
どんな人に向いているのかな
とお悩みではないでしょうか？

本日はリクルートの契約社員として働くメリットや、自分は向いているのかわかる内容になっています。

本記事を執筆する転職支援コンサルをしているサウス・コーです！

リクルート時代から一貫して採用活動とマネジメントに従事してきましたので
一定の信頼はおける情報だと思っています。

■サウス・コーの経歴
・新卒でリクルートに入社し、営業マネージャー、採用活動を5年以上実施

・20代の転職検討者、高卒、ローキャリアの若手、総勢300名以上と面接

・数十名のMVPプレイヤーを輩出

・現在、転職ミーティング！を通じて20代若手向け、営業職向けの情報を発信しながら、20代～30代の転職支援を実施

今日のコンテンツはこちら

今回は長くなったので前編と後編にわけてお伝えします！

リクルートのCV（契約社員）として働く意味

まず大前提のところから解説していきたいと思います。
リクルートの契約社員、CV社員ですが
名の通り、有期雇用となります。

CVの意味は？

CVですがCareer View（キャリアビュー）の略となります。
キャリア的な展望といった意味ですね。

雇用期間は？その期間の理由は？

3年半の期間が設定されています。

なぜ3年半で設定されているのか

そもそもリクルートの契約社員制度は歴史が長く
この雇用期間も当初から変わっていないと思います。

なので、なぜこの期間なのかという当初の理由は定かではないです。

1つの部署でめちゃくちゃ活躍できるまでの期間

サウスコーの見解としては
1つの部署で、活躍できるまでの目安の期間として3年はかかるだろうという
見立ての上で3年半としたのではないかと考えています。

現に、正社員の人事異動のローテーションも大体3年を目安に設定されています。

CV（契約社員）として働く意味

という事で、大前提は活躍をする
もっと言えば、将来リクルートでの管理職が任せられるような人材の発掘
さらには、次のキャリアステップにおいてしっかりと語れる実績を作って
送り出すことを期待しています。

就労する側の立場で言えば有期雇用の3年半の中で
何かしら大きな功績を残す、そのプロセスとして様々なスキルや仕事に向かう姿勢を体得しきる事を念頭に置きながら、仕事に立ち向かう事がベースの考え方になります。

リクルートのCV社員（契約社員）として活躍するとどうなるのか？

当然活躍すれば、リクルートへの正社員への道が開くのは言うまでもないです。

みなさんが知りたいのは、世の中的な評価はどうなのか？
という事ですよね。

リクルートのCV、契約社員として働いたことだけでプラスに働くことはない

当然の事ですが、リクルートのCV（契約社員）として就労していた事実だけで
転職市場でプラスに働くことはほぼないです。

リクルートで営業マネジャーをしていた際にも
途中でやる気がなくなってしまったり、がんばれなくなって
光った業績が出なかったメンバーの次のキャリアは本人が100％希望するような
キャリアを歩めませんでした。

つまりは、有期雇用の中で活躍したという事実が加味されて初めて評価がされます。

リクルートと言えば、営業力の会社としての認知が強い

今でこそ、テクノロジーやネットビジネスへの投資が盛んにおこなわれおり
営業会社からの脱却を図ろうとしていますが

リクルートの歴史の中でいえば、リクルートの営業マンはすごい
という評価はマーケットの中で醸成されています。

とすると、採用する側の企業としては

そういったすごい営業がたくさんいる中で活躍をした。
しかも有期雇用の契約社員の立場で。

というのが効いてきます。

契約社員の後の転職先企業はどういった企業なのか？

ではそういった3年半やりきって
活躍した人材はどういった企業へ転職するのか？

あくまで一例です

• メガベンチャーの営業（LINE、メルカリ等）
• 外資系IT企業の営業（salesforceのインサイドセールス等）
• 国内IT企業（Yahoo!、楽天など）
• 行政機関

などなどです。

では前編はここまでとします！
後編では
リクルートの契約社員として働くメリット
リクルートの契約社員に向いている人
を解説します！

リクルートの契約社員への転職でおすすめの転職エージェント＆サイト

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■その他おすすめ記事
ビズリーチは若手年収300万でも登録できるのか？登録すべきメリットを徹底解説！
営業職への転職はマイナビエージェントを使うべきたった1つの理由

本日は以上です！
最後までご覧いただきありがとうございました～！

候補者A

リクルートって大手だから、年収も高いはず！
リクルートグループって給与に差があるのかな？？

リクルートグループ向け転職支援コンサルのサウスコーです。
今回は、リクルートグループへ転職を考えている人ならかなり気になる
年収、給与について解説したいと思います。

コンテンツは下記です。

雇用体系は3つ！それぞれで給与テーブルは違う！

まず前提の前提ですが、リクルートグループにおいては下記3職種があります。
グループによっては微妙な差異がありますが概ねこんな感じと覚えておけばいいです。

• 正社員：全国転勤あり、無期雇用
• 地域限定社員：全国転勤なし、無期雇用
• 契約社員：全国転勤なし、有期雇用

それぞれの給与テーブルは？

一概に比べられないのですが
正社員＞地域限定社員＞契約社員

と考えて問題ないです。

そして、地域限定社員と契約社員においては、日本国内のエリアを3エリアに分割しそれぞれのエリアによって微妙に給与に差があります。

給与はどう決まっているのか！？

まず、基本的なところから抑えていきましょう。
年収は、月給とボーナスの合算からできています。

月給の決まり方

リクルートグループは、社員でも契約社員でも、ミッショングレードという仕事のレベルに応じて月給が決められています。

ミッショングレードとは？

各会社で呼び方は違いますが
R20やG15など
アルファベットと数字で表現されています。
この数字が上がれば上がるほど難しい職務を任せられている事になります。

正社員でいえば
この数字が1つあがると（例：R15→R16）
年収ベースにして焼く100万アップすることになります。

契約社員（CV社員）でいえば、例えば リクルートライフスタイルのミッショングレードは
K1とK2というミッショングレードが基本で
K1からK2に上がると年収ベースで40万弱のアップが見込めます。

このミッショングレードは半年に一度ある人材開発委員会という名の会議で議論されます。これはグループマネジャー以上の管理職を主体とし
その議論対象のメンバーのミッショングレードは次の期にどうするのか？
昇進や異動をさせるのか？
などいわゆる人事会議的な場で、オープンに議論がなされます。

リクルートの人事評価はこれだ！【面接対策のネタ】

サウスコー的には、このオープンな議論の場は素晴らしいと思っており
一定の人材の質の担保がはかれる場として機能していると思います。

ボーナスの決まり方

ボーナスですが年に2回6月10日と12月10日に支給されます。
基本的な考え方は、基本給×2か月分です。

ただし、このボーナスに関しては当人の半年の業績やパフォーマンスが
評価として数値化され、その評価に応じたアップダウンがあります。

評価の考え方

A評価が及第点とし

• E
• D
• C
• B
• A-
• A
• A＋
• S
• SS
• SSS
• SSSS

このレンジで決まります。
それぞれのレンジのアップダウン率はAを基準として決められています。
一つ評価が変われば、概ね10％アップダウンすると覚えておくといいと思います。

役職×ミッショングレード毎の目安年収

では気になる実年収の部分ですが
下記表にしてまとめてみました。

こちらに記した通りです。

平均給与は872万円ということなので
グレードでいうと、リーダー周辺ぐらいの人が多そうですね。

さらに図でも示した通り
契約社員の給与水準は正社員の新入社員レベルにはあるのが基本的な考え方です。

契約社員から入社して正社員登用を目指すとしたときに
どのようなキャリアパスや給与上昇が見込めるのかは
別記事で紹介します。

リクルートグループで給与の差はあるのか？

こちらは、全グループ最新の情報を調べたわけではないのですが
リクルートグループ（Indeed等は除く）は全社ミッショングレード制度で運用がされていて
かつ、人事の話だと基本的な給与の差は出にくい状況になっています。

ただ、上記したボーナスの金額は
自身の所属する会社がどのSBUに所属するのかで変動があります。

SBUとは

SBUとはストラテジックビジネスユニットの略で
リクルートグループでいえば、どのグループに所属しているのか？
をまとめる為の呼称です。

例えば、リクルートライフスタイルでいえば
メディア＆ソリューションSBUとなります。
詳しくはこちら： https://recruit-holdings.co.jp/what/segment/

ボーナスには、その所属するSBUの業績で一定変動する部分があるので
その点に微妙な差が出ます。

雇用形態によって差はあるのか？

最後にですが
上でもまとめた通り、給与の差はあるようでない
というのが本音です。

特に契約社員で入ってきた一兵卒の営業マンであれば
新卒の正社員の新人と同等レベルですから

実力があれば、正社員登用もありますし
そこからの昇給レベルでいえば大差ないのでは？
というのが私見です。　

リクルートグループへの転職におすすめの転職エージェント＆転職サイト

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■その他おすすめ記事
ビズリーチは若手年収300万でも登録できるのか？登録すべきメリットを徹底解説！
営業職への転職はマイナビエージェントを使うべきたった1つの理由

以上です！！

最後までご覧いただきありがとうございました！！

候補者A

リクルートって大手だから福利厚生とかすごそう！

いやいや、正直そんなに充実してないぞ。

サウスコー

リクルートグループ向け転職支援コンサルのサウスコーです。

今回は転職を検討するうえで
気にする人は気にする、リクルートの福利厚生に関して説明をします。

今日のコンテンツはこちら

福利厚生のまとめ！

ではこちらですが、上記会話にもある通り
正直言って殆どありません。

逆にある事からお伝えしておくと

• 休暇：年末年始・夏季・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護な
• 年次有給休暇：初年度15日付与
• STEP休暇
• サンクス休暇：年1回休暇を取得可能。休暇を取得する際、家族の方へサンクスファミリーギフト(手当)を支給。
• 部活動制度
• 会社内の保育園の利用
• 家族への人間ドックの受診権利
• 大手ジムへの割引利用

休みはどんな感じなの？

上記でまとめた通りですが
これは結構いい部類なのではと思っています。
特に、GW、お盆、年末年始の長期休暇は平均して10連休ほどの大型の休みが取れます。

逆に、こんな休みたくない！といわれるぐらい、がつっと休みになることが多いので、繁忙期で値段が高い時期ですが、海外旅行に出かける方もそれになりにいる印象です。

STEP休暇とは？

じつはこれは契約社員になない制度で、最大1か月の休暇＋30万の手当てがつく
超うれしい制度です。

これを使って家族で海外旅行行ったり、短期留学したりなどしています。

3年に1度付与される休暇で、使わないという方もいるので
その場合は30万の手当だけもらえます。

部活動制度

これはグループ会社によってある、ないがあると思いますが
リクルートライフスタイルなどでは存在する制度です。

好きな部活を作ったり、部活に入ったりすると
活動費として1人当たり5000円好きなことに使えるっていう制度です。

たいてい、飲み会代につかいイメージですが
それなりにみんな楽しんで参加している印象でした。

大手ジムの割引制度

これもあんまりたいした割引ではないです。
コナミ、東急オアシス、NAS、ルネサンスが適応でした。

会費の割引、もしくは1度ごとに1000円～1500円で利用できる制度です。

正直、体鍛えたい人は24時間ジムを利用したほうが安上がりな印象なので
そこまで使われていないのでは？と感じています。

会社内の保育園の利用

こちらですが、東京の本社のグラントウキョウサウスタワー内に
AND’Sという社内保育園があります。

ワーキングマザーで、待機児童がいる方にとってはとても便利で
供と一緒に出社して預けてそのまま出社できるという画期的な内容です。

料金

実は料金はそれなりに高いので預け続ける方は少なく
住んでいるそばの保育園に入れるまでの
臨時的な利用がほとんどのケースかなと思います。

丸の内の一等地にある保育園ですから、致し方ないですよね。

ですが、働きたいママさんが多いリクルート
かなり助かったという声も多く、素晴らしい仕組みだと思います。

契約社員としては何があるの？まとめると

• 休日
• 休暇：年末年始・夏季・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護
• 年次有給休暇
• サンクス休暇
• 部活動制度
• 会社内の保育園の利用
• 家族への人間ドックの受診
• 大手ジムへの割引利用

こんな感じです。

住宅手当はないの？

はい。残念ながらありません。
平均年収もリクルート全体でみれば高めであることや
勤続年数も短い会社風土がそうさせてるのだと思いますが
福利厚生に対してはそこまで力をいれない方針だと感じていました。

一方で、業績を出したり、成長することで
年収アップはがんがん見込めるので
福利厚生とは言わず、自身の力で年収をがっつり上げていくことにやりがいを持てる方にはお勧めできる社風だと感じています。

本日は以上です！

最後までご覧いただきありがとうございました～！